Ayça Furth
Kurumsal Dönüşüm ve Meta-Liderlik Tasarımcısı
Ayça Furth, organizasyonların gelişim ve dönüşüm süreçlerinde insan, yapı ve stratejiyi bütünleştiren bir Dönüşüm Liderliği ve Stratejik Yeniden Yapılanma Tasarımcısıdır.
Liderlik dönüşümü ve liderlik gelişimi, organizasyonel yeniden yapılanma alanlarında, hem bireylerin hem kurumların sürdürülebilir büyümesini destekleyen sistemler ve deneyimler tasarlamaktadır.
Kariyerinin 25 yılı aşkın bölümünü otomotiv sektörünün uluslararası markalarında, çok farklı rol ve sorumluluklarla geçiren Furth; Nissan, BMW, Land Rover, Peugeot, Groupe PSA ve Stellantis gibi global organizasyonlarda görev almıştır. Satış ve Satış sonrası planlama, istatistiksel iş modelleme, iş geliştirme, satınalma, CX, EX, Kobi eğitim, gelişim, kurumsal iletişim, dijital dönüşüm, lojistik, birleşmeler ve yeniden yapılanmalar konusunda bilfiil ekip kurum süreç yönetmiş, kariyeri süresinde sayıda birleşme ve yeniden yapılanmayı stratejilendirmiş ve bilfiil yönetmiştir.
Türkiye’de ilk defa uygulanan analitik ekip stratejisi ve yeniden yapılanmada analitik organizasyonel transformasyon, tüm ülkeyi kapsayan sahada 100 üzerinde kobiyi içeren Omnichannel dijital dönüşüm, Satınalmanın lokalleştirilmesi, İnsan Mühendisliği Stratejisinin Kurgulanmas, yapay zekanın iş süreçlerine adaptasyonu gibi özel projelerin hem fikir liderliğini hem de uygulama sürecini yönetmiştir.
Farklı ülkelerde ve kültürlerde elde ettiği liderlik deneyimi, ona karmaşık yapıları yönetme, çeşitlilik içinde denge kurma ve insan merkezli dönüşümler tasarlama yetkinliği kazandırmıştır.
Stellantis Orta Doğu & Afrika / Türkiye Ofisi Genel Müdürü olarak görev yaptığı dönemde, bölgesel stratejilerin uyumlandırılması, kurum iklim yönetimi, çok katmanlı yetenek yönetimi ve liderlik gelişimi programlarının kurgulanmasında öncü rol üstlenmiştir.
Bu dönemde geliştirdiği yaklaşımlar, dijital dönüşüm öncesi organizasyonel rehabilitasyon, liderlik kapasitesi geliştirme ve birey odaklı kültürel yenilenme alanlarında örnek teşkil etmiştir.
Furth’un çalışma alanlarının merkezinde, hem birey hem de müşteri deneyiminin tasarımı yer alır. Organizasyonların iç ve dış paydaş deneyimlerini birbirine bağlayan, duygusal zekâ ile stratejik farkındalığı harmanlayan yaklaşımlar geliştirir.
Bu sayede kurumların sadece süreçlerini değil, insanlarla kurdukları etkileşim biçimlerini de dönüştürmeyi hedefler.
Bugün, kendi profesyonel pratiğinde; meta-liderlik gelişimi, sistemik düşünme, füzyon dönüşüm, organizasyonel çeviklik ve deneyim tasarımı alanlarında kurumlara ve liderlere rehberlik etmektedir. Mühendislik altyapısından gelen analitik yaklaşımı, insan farkındalığı ve davranışsal içgörüyle harmanlayarak, dönüşüm süreçlerinde hem yapısal hem duygusal denge yaratmayı amaçlar.
Kişisel markalaşmanın ve iş gücü transformasyonunun lider isimlerinden olan Furth aynı zamanda Sabancı EDU ile yine bir ilk olan “Kişisel Markalaşma” akademisinin stratejisini oluşturmuştur ve program koordinatörlüğünü yapmaktadır.
Furth aynı zamanda Uluslararası akreditasyona sahip CTI (Co-Active Training Institute) CPCC – Certified Professional Co-Active Coach unvanına sahip olup dönüşüm ve bireysel markalaşma koçluğu da vermektedir.
Profesyonel gelişimini, liderlik, sistemik düşünme, organizasyonel davranış, değişim yönetimi ve dijital dönüşüm öncesi deneyim tasarımı alanlarında aldığı uluslararası eğitimlerle sürdürmektedir.